Stop aux atteintes à la vie privée…

Nous avons reçu le témoignage ci-dessous et avons décidé de le publier.
Les pratiques qui y sont décrites sont des atteintes à la vie privée et doivent disparaitre… Pour les demandes de RI, exiger les extraits de compte est carrément illégal.
Nous exigeons que cette pratique soit interdite aussi clairement pour toutes les demandes d’aides sociales.
Obliger à donner la carte de banque pour la passer au DIGI PASS est interdit pour toute demande d’aide…
Dans la société, ce sont les personnes les plus démunies qui sont les plus contrôlées et cela doit cesser…

Article 60 La boîte de Pandore! Témoignage de Cosme AGBOJI

Article 60 – La boîte de Pandore! Témoignage de Cosme AGBOJI, écrivain, formateur Français, Langue Etrangère, journaliste, défenseur des droits humains

Suppression de “stages” pré-article 60 au CPAS de Namur

C’est officiel, le CPAS de Namur n’imposera plus de “stages” non déclarés à L’ONSS avant les contrats article 60. La bataille fut longue et rude. Restent tous les autres CPAS encore récalcitrants…

Réponse de Christie Morreale à propos des stages non rémunérés avant engagement en article 60

Réponse de Christie Morreale suite à l’interpellation de l’aDAS à propos des stages non rémunérés avant engagement en article 60

Urbeo – Atelier 4040

URBEO ET ATELIER 4040 Aménagement du commissariat de police, de l'antenne administrative de Vottem et du Pressing de la rue Jean Jaurès...

Courrier aux membres de la commission emploi du Parlement Wallon – “Stages” avant article 60

Par ce courrier, l’aDAS interpelle les membres de la commission emploi du Parlement Wallon sur la question des stages avant un engagement en article 60. Ces stages étaient considérés comme illégaux par le Service d’inspection du SPP IS lorsqu’ils étaient encore une compétence fédérale.

Courrier à Mme Lalieux, ministre de l’intégration sociale -stages et formations pré-article 60

Courrier adressé par l’aDAS à Mme Lalieux, ministre de l’intégration sociale concernant les stages et formations pré-article 60. Les services d’inspection ont pourtant déjà souligné à plusieurs reprises le caractère illégal de ces pratiques.

Courrier au CPAS d’Herstal – formations atelier 4040…

Notre courrier du 25.2.21 étant resté sans réponse, nous ré-interpellons le Président du CPAS d’Herstal notamment sur les stages pré-article 60, sur “des formations” en construction dispensées par l’Atelier 4040 qui n’est pourtant pas un organisme de formation agréé…

L’article 60, une aubaine ?

Avant l’engagement en article 60, beaucoup de CPAS imposent à leurs bénéficiaires un “stage” dont la durée varie d’une semaine à plusieurs mois.  Un défraiement horaire d’1 € à 1 € 50 l’heure leur est souvent accordé.   Il faut savoir qu’il s’agit purement et simplement de travail au noir, non déclaré à l’ONSS pouvant même entraîner des sanctions pénales et administratives comme l’indiquent sans détour plusieurs rapports d’inspection des CPAS.

Suite à plusieurs situations vécues par des personnes en “stage” article 60 nous avons interpellé notamment le CPAS d’Herstal et celui de Namur.  Nous avons également interpellé Chrisite Morreale, la ministre de l’emploi et de l’Action sociale au gouvernement régional.
Vivacité Liège a réalisé un billet et une interview sur cette question.

Pour plus d’information sur l’article 60, vous pouvez consulter la fiche info “article 60” Un droit? Une obligation?

Urbeo – Atelier 4040

URBEO ET ATELIER 4040 Aménagement du commissariat de police, de l'antenne administrative de Vottem et du Pressing de la rue Jean Jaurès...

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Courrier au CPAS d’Herstal – formations atelier 4040…

Notre courrier du 25.2.21 étant resté sans réponse, nous ré-interpellons le Président du CPAS d’Herstal notamment sur les stages pré-article 60, sur “des formations” en construction dispensées par l’Atelier 4040 qui n’est pourtant pas un organisme de formation agréé…

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Fiche info : «Article 60» Un droit? Une obligation?

L’ « article 60 » est une mise à l’emploi par le CPAS de bénéficiaires du revenu d’intégration (RI) ou de l’aide sociale financière équivalente (ASE). Lorsque vous êtes engagé∙e sous ce statut le CPAS est l’employeur.

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