Par ce courrier, l’aDAS interpelle les membres de la commission emploi du Parlement Wallon sur la question des stages avant un engagement en article 60. Ces stages étaient considérés comme illégaux par le Service d’inspection du SPP IS lorsqu’ils étaient encore une compétence fédérale.

Courrier adressé par l’aDAS à Mme Lalieux, ministre de l’intégration sociale concernant les stages et formations pré-article 60. Les services d’inspection ont pourtant déjà souligné à plusieurs reprises le caractère illégal de ces pratiques.

L’aDAS interpelle le président du CPAS de Liège à propos des stages non rémunérés imposés aux bénéficiaires du RI avant une mise à l’emploi en article 60

Notre courrier du 25.2.21 étant resté sans réponse, nous ré-interpellons le Président du CPAS d’Herstal notamment sur les stages pré-article 60, sur “des formations” en construction dispensées par l’Atelier 4040 qui n’est pourtant pas un organisme de formation agréé…

Les “stages” avant engagement en article 60 sont purement et simplement du travail au noir non déclaré à l’ONSS. Nous interpellons les responsables du CPAS de Namur sur cette question

Les “stages” avant engagement en article 60 sont purement et simplement du travail au noir non déclaré à l’ONSS. Nous interpellons le CPAS d’Herstal sur cette question

Les “stages” avant engagement en article 60 sont purement et simplement du travail au noir non déclaré à l’ONSS. Nous interpellons Chrisite Morreale, la ministre de l’emploi et de l’action sociale sur cette question.

Pour ne pas être déçu lorsqu’on doit aller au CPAS, il faut non seulement bien connaître ses droits mais aussi la manière de les présenter. C’est pour cela qu’un véritable « Guide d’accompagnement au CPAS et du recours au tribunal a été élaboré ». Il est accessible sur notre site www.adasasbl.be (en bas à droite) avec tous les liens nécessaires, mais une édition papier très maniable vient d’être éditée : 5€ de main à main, mais 8€ par poste. Commandes en versant la somme au BE51 0004 3753 4462 de l’aDAS 1030 Bruxelles

L’ « article 60 » est une mise à l’emploi par le CPAS de bénéficiaires du revenu d’intégration (RI) ou de l’aide sociale financière équivalente (ASE). Lorsque vous êtes engagé∙e sous ce statut le CPAS est l’employeur.

Si vous n’avez plus droit aux allocations de chômage, avez-vous droit au revenu d’intégration ? Vous devrez remplir les conditions d’octroi du RI. Dans la réalité les sanctions et exclusions du droit aux allocations de chômage entraînent une augmentation de l’appauvrissement des personnes et familles.

Dans chaque CPAS, c’est le CAS (Conseil de l’Action Sociale) qui a le pouvoir de décision. Le CAS peut mettre en place des Comités spéciaux chargés de prendre des décisions dans des matières bien précises. Concrètement, comment se prennent les décisions ? Quel est le rôle joué par votre assistant.e social.e dans la prise de décision ?…

Quels revenus sont pris en compte pour le calcul du revenu d’intégration ? Cela dépend du type de ressources que vous avez et de votre situation familiale. Selon les cas, elles peuvent ou pas être prises en compte, totalement ou partiellement…

La façon dont les différentes aides sont accordées varie très fort d’un CPAS à l’autre, d’une antenne de quartier à l’autre, d’un AS à l’autre et même d’une situation à l’autre. Pourquoi ces différences ? Qu’est-ce qui rend cela possible ? La loi n’est-elle pas la même pour tous ?